【株式会社K WAVE】
松本晃平社長インタビュー

創業された経緯を教えてください。

高校生の頃からの起業したいという漠然とした想いは持っていたものの、大学へ入学した後そのまま新卒で大手証券会社へ2007年に入社し、初の辞令で大阪に配属されました。そこで関西独特の経営者と出会うことで「自分もやってみなはれや」と言われたことと、2009年には父の弟が亡くなり、「人生は一度しかない」、「時間は有限だ」、「人の価値は何を遺すかで決まる」ということが言語化出来ました。
そして自分のやりたいことをやっているかを自問自答した結果、自分が与えられる影響の幅がより大きいのは経営者だと確信し、2010年に東京に戻り起業しました。

松本晃平社長が人生を歩む上で特に大切にしていることを教えてください。

特に大切にしていることは３つで、
・ポジションの取り方
・誰と何をやるか
・タイミング

です。
細かいことを言うと、英語、読書、財務、テクノロジー、人付き合い等色々ありますが、上記３つを基盤として優先順位を常に入れ替えていけば、大体のことは取り返しのつかないことにはなりません。

松本晃平社長の座右の銘・大切にしている言葉など教えてください。

・あなたの能力の限界は、あなたの思考が設けた境界線であり、 あなたが自ら築いた壁である
・ノブレス・オブリージュ

理念やビジョンに込めた想いと具体的に取り組まれている事を教えてください。

弊社理念である「社会のKeyとなる」は、人の営み全てに通ずるものだと考えており、その手段として「デジタル視点で経営からマーケティングまでを支援する統合ソリューションカンパニー。」をビジョンに掲げております。
具体的には、弊社の持つ経営やマーケティングの戦略をデジタルプロダクトやデジタルコンテンツを軸としてソリューション提供をしているコンサルティング兼実務支援を取り組んでおります。

株式会社 KWAVEの詳しい事業内容や強みを教えてください。

主に３つあり、
・ビジネスデザインサポート
・コンテンツマーケティング
・デジタルプロダクト開発

となります。
クライアントの課題を解決するためにはまずストラテジーを整える必要があります。それが我々で言う、ビジネスデザインの領域です。日本語で言うと企画や策略が近い言葉なんですけど、戦略を見定める前にまずストラテジーの部分に着目する必要があります。事業の前に経営としての判断が必要というのと同じですね。そこでもし、既存事業の延長であればまず軌道修正や立て直しから入るので、新規で立ち上げるより工数かけずに、そのままコンテンツマーケティングやデジタルプロダクト開発へ進むこともあります。
このように弊社では経営戦略と事業戦略の間となる楔の部分から課題解決のソリューションをご提供し、そのまま実行支援まで行い成果を出していく流れなので、クライアント様にサポートしている事業そのものが企業価値向上に直結していく強みがあります。

株式会社 KWAVEで働く仕事のやりがいについて教えてください。

細かい作業部分レベルでのスキルアップもやりがいとしてはあるのですが、何よりクライアント様の価値向上にご一緒出来る、その現場で働くことは何にも代え難い経験となります。
結局は自分が関係していた全てのステークホルダーの価値向上が実績となりますので、その領域が広ければ広いほど、視座が高ければ高いほど、仕事としてのやりがいも増していきます。

今まで苦労された経験、そこから学ばれたことを教えてください。

苦労した経験はそれこそ枚挙に遑がないのですが、学んだことは主に４点で、
・お金は大事だけど重要ではない
・いくつになっても人のことを分かった気になってはいけない
・仕事での苦労はリソース配分や調整ミス、或いは優先度の付け方に依拠することが多い
・取引先とのトラブルは大体入り口が間違っている

これらの経験により、
・BS/PL/CFの深い理解
・適材適所
・課題の質を限界まで引き上げる
・納得のいくコミュニケーション

と、挙げてみると至極当然の話なのですが、大切なことだと学びました。

どのような方に株式会社 KWAVEのサービスを届けたいですか？

特に今、身動きが取りづらくなっている経営者や決済者の方ですね。企業は課題が山積していて、どれから着手して良いか分からない時は特に、課題を先送りしたり思考停止してしまうことが多いと思います。そういう時にほんと会話レベルで良いのでコンタクトして頂ければ、何かしらのアイディアやヒントをお出し出来ると思いますので遠慮なくお声掛けください。
重要だけど緊急ではない課題ほど、着手することで費用対効果が高くなるのですが、これは意外と体感しないと分からないことです。ただ、勘の良い人は気付いて動きますので是非一度、貴社課題解決に向けて一歩踏み出してみてください。

松本晃平社長が「一緒に働きたい！」と思う方の特徴を教えてください。

特徴は3点ありまして、
・何事も自分事として捉えられる人
・コミット力が高い人
・ポジティブ思考

である方とは一緒に働きたいと思います。

今後の目標やビジョンを教えてください。

よくある企業ではIPOや何百億何千億の利益、従業員何万人等あると思うんですけど、KWAVEとしての目標は、これだけ情報過多で混沌としたデジタル社会の中で、少なくとも関わった人達や企業が方向を間違えないようになってもらえたらと思います。
ビジョンは弊社HPにも記載しているものがありますが、プラスするならば「全ての人がグローバルで活躍出来る人材となる」ことですね。

この記事を読んでいる方にメッセージをお願いします。

気付いたら創業して10年以上経過しておりましたが失敗や経験を繰り返していたらあっという間でした。
長く続くことが全て良い訳ではないですが、弊社はこれから先100年以上も継続して価値提供をし続けられる企業体を築き上げたいと考えております。
もし、この記事を読まれて弊社に少しでもご興味がございましたらぜひ、コンタクトしてください。
直接私のFacebookにご連絡頂くでも問題ございません。
共に歴史に名を刻みましょう！